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会像他们那样，那么小心眼。 只是给他算事假，看他后面怎么做。 关于人事方面的变动，张井浩没有动任何人，因为一方面自己根本就不知道如何运营一个区域，另一方面先上来就变动人员怕人心不稳。 张井浩平时就带着陈强、田姐走访大客户，主要是身边没有信得过，还很有能力的人员。 没办法，就像慕容夏和汪剑那样的只能是继续用着。 等全面掌控好工作以后，再处理他们。 时间就这样过去了，过了一些天。 张井浩终于是适应了。 从一个基层的业务员到区域总监的过渡，看起来也没那么麻烦么? 其实就是这样，对于一个人来说，去学习，去适应才是进步最好的过程。 这天上午，张井浩在办公室总算没什...